广州房屋租赁合同律师

法律服务热线

13929586658
您的位置: 首页 律师文集 房屋租赁合同

合同惩罚性赔偿约定是怎样的 劳动合同解除赔偿诉讼时效为多久?

发布时间:2021年10月08日 来源:广州房屋租赁合同律师
[导读]:  龚迅律师,广州房屋租赁合同律师,现执业于广东天胜律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心

 龚迅律师广州房屋租赁合同律师,现执业于广东天胜律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

合同惩罚性赔偿约定是怎样的

一、合同惩罚性赔偿约定是怎样的

合同惩罚性赔偿约定会按照受害人实际收到损失的三倍进行赔偿,计算方式是,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第55条的规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。

惩罚性赔偿金适用的前提是经营者提供商品或者服务时有欺诈行为。欺诈是指经营者采用捏造虚假情况、歪曲事实,掩盖真实情况等手段实施欺骗,使消费者产生错误认识面购买商品、接受服务的行为。

在现实生活中这种欺诈行为主要是:

在商品或服务的广告中,制作、发布虚假的、引人误解的广告;

对商品的价格作虚假表示;

冒用他人的注册商标、冒用质量认证标志、名优标志、伪造商品的产地,冒用他人商品特有的名称、包装、装潢;

商品存在瑕疵面不予告知;

采取雇用他人等方式进行欺骗性销售诱导的;

骗取消费者预付款的;

利用邮购销售骗取价款面不提供或者不按照约定条件提供商品的;

销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品的;

二、如何限制惩罚性违约金

惩罚性违约金属私的制裁,我国合同法虽然没有明确规定其最高限制,但在司法上应当有一定的限制,这是毫无疑问的。

违约金条款的效力规制。

违约金条款属于从合同,自可以适用《合同法》五十二条、五十四条通过无效或可撤销等制度来规范此类条款的效力。

在适用五十二条时应该从严把握,不能因为违约金具有惩罚作用就使之一律无效。而以惩罚性违约金的形式谋取非法利益的,自始、确定、当然的无效。

数额规制

法律对惩罚性违约金在数额上也没有明文限制,应该予以限制的态度是明确的,究竟应该限制在多大的限度才是最受争议的。

基于违约金与定金的相似状况,可以参照担保法九十一条规定的关于定金数额的限制。惩罚性违约金的数额应该不超过主合同标的百分之二十。这个数额不太恰当。虽然从功能上来讲,适用惩罚性违约金之后还可以再请求损害赔偿,但从实际操作来看,为避免繁锁的诉讼,当事人很少有再诉请损害赔偿的。

在此情况下,惩罚性违约金并没有起到实际的效果。古罗马法上,查士丁尼皇帝曾下过敕令把违约金限制在主合同标的的二倍以内,后来,很多大陆法系国家采用这个标准。二倍是一个比较理想的数额。既可发挥惩罚性违约金在实际中的作用,又不会使数额太大引发道德风险。

综上所述,对于合同惩罚性赔偿一般都是针对合同中存在欺诈行为的一方进行赔偿的,通常赔偿都是按照受害方实际损失的两倍进行赔偿,如果损害后果严重且影响较大的,就会赔偿三倍,但惩罚性赔偿只适用于消费者权益保护的。

劳动合同解除赔偿诉讼时效为多久?

一、劳动合同解除赔偿诉讼时效为多久

劳动者主张解除劳动合同经济补偿金,是劳动争议,自劳动关系解除之日起为一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

确认劳动关系纠纷;

集体劳动合同纠纷;

劳务派遣合同纠纷;

非全日制用工纠纷;

追索劳动报酬纠纷;

经济补偿金纠纷;

竞业限制纠纷。

综合上面所说的,劳动合同解除如果出现了纠纷,那么就可以利用诉讼的方式来进行处理,但对于此诉讼我国也是专门制定了相应的条款,而且对于时间也是做出了限制性,就是为了让劳动者可以在最短的时间之内来保障自己的合法权益。

Copyright © 2008-2020

广州房屋租赁合同律师

版权所有| 国家信息产业备案:闽ICP备08005907号 网站支持:中国大律师网网站管理